人に期待することと、信用することは別問題だと思っている。
期待するというのは「この人はきっと自分の思い通りに動いてくれるはず」と、どこかで思い込んでしまうこと。
それって、かなり強いエゴだと思う。操り人形じゃないんだから。
「期待してるよ」という言葉ほど、実は残酷なものはない気がしていて。その裏には「その期待に応えて当然」という前提が含まれていることが多い。
上司の期待に応えるように、という構図も私はあまり好きじゃない。
だから私は、人に期待しない。
でも、信用はめちゃくちゃしてる。
本気で任せた仕事は任せた全員ができると本気で思ってる。というか、うちのスタッフは本当に優秀だから、だいたい実際にできてしまう。
もし仮に、うまくいかなかったとしたら、その人がダメだったとは思わない。
仕組みが悪かったか、私の伝え方が足りなかったか、人の配置を間違えたか。
原因は、ほとんどそこにある。
人に期待する人ほど、主語が大きくなったり、自分の都合のいい言い方をしたり、気づいたら人のせいにしていたりする。
結局それって自己中心的にしか物事を見られていない状態なんだと思う。
…とか、めちゃくちゃいいこと言ってる風だけど。そもそも、うちのスタッフは仕事ができる。
「この仕事、お願いする人間違えたな」って
4年間、一度も思ったことがない。
それって、本当に優秀な人たちが集まってくれている証拠だと思ってる。
人を導く立場ではあるけど、私は弱音も吐くし、悔しくて泣くことも普通にある。
それでも代表として、のびのびやれているのは支えてくれる、仕事ができるスタッフがいるから。
恥ずかしいから
絶対みんなの前では言わないけど、いつも心から感謝しています。
みんなが仕事を頑張ってグループに尽くしてくれている分
、必ず売り上げを上げてちゃんと形でお返ししていく。
期待はしてないです。
でも、みんなのことを誰より信頼してます。
すず
